X5.grupp Hierarchie 0 0

Zuletzt aktualisiert am 02-04-2024 17:59 in X5.grupp
Geschrieben vonADMIN-MatTalNet

X5.Grupp: Aufbau und Hierarchie


Übersicht:

- Vorstellung der Hierarchie und Positionen innerhalb der X5.Grupp.

- Beschreibung der Entwicklungsmöglichkeiten für Mitglieder.

- Betonung auf Leistung und Beteiligung als Schlüssel zur Beförderung.


1. Einführung: X5.Grupp


- X5.Grupp ist eine dynamische Organisation, die auf Leistung, Innovation und gemeinsames Wachstum setzt.

- Unsere Hierarchie und Positionen bieten unseren Mitgliedern klare Entwicklungspfade und Anreize für Engagement und Leistung.


2. Hierarchie und Positionen:


a) Intern:

- Startpunkt für alle Mitglieder.

- Erfüllung von Aufgaben ohne Bezahlung.

- Sammeln von Punkten als Grundlage für die Beförderung.

- Probezeit 1 Monat


b) Student:

- Nach der Phase als Intern.

- Erfüllung von Aufgaben ohne Bezahlung.

- Sammeln von Punkten als Grundlage für die Beförderung.


c) Bechler:

- Nach der Phase als Student.

- Zuweisung zu Projekten entsprechend der Qualifikationen und Interessen.

- Beteiligung an Projekten in Prozent.


d) Master:

- Fortgeschrittene Position nach erfolgreicher Zeit als Bechler.

- Berater, Konsulter oder Geschäftsführer auf regionaler Ebene.

- Höhere prozentuale Beteiligung an Projekten.


e) Partner:

- Höchste Stufe in unserer Hierarchie.

- Beteiligung an der Holding entsprechend dem prozentualen Anteil.

- Ernennung durch gemeinsame Abstimmung der Partner.


3. Flexibilität und Leistungsorientierung:


- Alle Positionen sind zeitlich nicht festgelegt.

- Beförderungen erfolgen basierend auf Leistung und Beteiligung.

- Änderungen in der Hierarchie durch gemeinsame Abstimmung der Mitglieder.


4. Sicherheit und Fairness:


- Alle Positionen sind durch Hausregeln gesichert.

- Abstufungen erfolgen durch gleichrangige Mitglieder in einer gemeinsamen Abstimmung.

- Partner sind von Abstufungen ausgeschlossen.


5. Fazit:


- Die Hierarchie und Positionen innerhalb der X5.Grupp bieten klare Entwicklungswege und Anreize für Engagement und Leistung.

- Unsere Organisation fördert eine Kultur der Fairness, Flexibilität und gemeinsamen Verantwortung.


Kontakt:


- Erstellen Sie ein Ticket, wenn wir Ihr Interesse geweckt haben oder Sie weitere Informationen benötigen



** Die Zeit basiert auf America/New_York Zeitzone