Wir suchen motivierte Intern für die Verwaltung unserer Social-Media-Kanäle, einschließlich Telegram, Facebook, Instagram und anderen Plattformen. Deine Begeisterung für Social Media und digitales Marketing ist entscheidend für diese Position. Wir ermutigen Bewerber aller Erfahrungsstufen, von Anfängern bis Profis, sich zu bewerben.
Deine Aufgaben umfassen:
- Aktive Verwaltung und Pflege unserer Social-Media-Präsenzen
- Erstellung ansprechender und zielgruppengerechter Inhalte
- Interaktion mit unserer Community und Beantwortung von Anfragen
- Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien zur Steigerung von Reichweite und Engagement
- Analyse von Daten und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Anforderungen:
- Leidenschaft für Social Media und digitales Marketing
- Kreativität und Innovationsgeist
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenverantwortung und Engagement
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Tools und -Plattformen von Vorteil
Wir bieten dir die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln und deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn du Freude daran hast, kreative Inhalte zu erstellen und unsere Community zu begeistern, dann sende bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen auf Deutsch an X5.Grupp mit Hilfe von TICKET. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
X5.Grupp: Aufbau und Hierarchie
Übersicht:
- Vorstellung der Hierarchie und Positionen innerhalb der X5.Grupp.
- Beschreibung der Entwicklungsmöglichkeiten für Mitglieder.
- Betonung auf Leistung und Beteiligung als Schlüssel zur Beförderung.
1. Einführung: X5.Grupp
- X5.Grupp ist eine dynamische Organisation, die auf Leistung, Innovation und gemeinsames Wachstum setzt.
- Unsere Hierarchie und Positionen bieten unseren Mitgliedern klare Entwicklungspfade und Anreize für Engagement und Leistung.
2. Hierarchie und Positionen:
a) Intern:
- Startpunkt für alle Mitglieder.
- Erfüllung von Aufgaben ohne Bezahlung.
- Sammeln von Punkten als Grundlage für die Beförderung.
- Probezeit 1 Monat
b) Student:
- Nach der Phase als Intern.
- Erfüllung von Aufgaben ohne Bezahlung.
- Sammeln von Punkten als Grundlage für die Beförderung.
c) Bechler:
- Nach der Phase als Student.
- Zuweisung zu Projekten entsprechend der Qualifikationen und Interessen.
- Beteiligung an Projekten in Prozent.
d) Master:
- Fortgeschrittene Position nach erfolgreicher Zeit als Bechler.
- Berater, Konsulter oder Geschäftsführer auf regionaler Ebene.
- Höhere prozentuale Beteiligung an Projekten.
e) Partner:
- Höchste Stufe in unserer Hierarchie.
- Beteiligung an der Holding entsprechend dem prozentualen Anteil.
- Ernennung durch gemeinsame Abstimmung der Partner.
3. Flexibilität und Leistungsorientierung:
- Alle Positionen sind zeitlich nicht festgelegt.
- Beförderungen erfolgen basierend auf Leistung und Beteiligung.
- Änderungen in der Hierarchie durch gemeinsame Abstimmung der Mitglieder.
4. Sicherheit und Fairness:
- Alle Positionen sind durch Hausregeln gesichert.
- Abstufungen erfolgen durch gleichrangige Mitglieder in einer gemeinsamen Abstimmung.
- Partner sind von Abstufungen ausgeschlossen.
5. Fazit:
- Die Hierarchie und Positionen innerhalb der X5.Grupp bieten klare Entwicklungswege und Anreize für Engagement und Leistung.
- Unsere Organisation fördert eine Kultur der Fairness, Flexibilität und gemeinsamen Verantwortung.
Kontakt:
- Erstellen Sie ein Ticket, wenn wir Ihr Interesse geweckt haben oder Sie weitere Informationen benötigen